在疫情大洗牌和数字技术加速演进的双重作用下，全球劳动力市场正站在变革的十字路口一方面，混合办公灵活用工的趋势正在打破固有的工作模式，创造更加灵活的职场环境和人才聘用机制，另一方面，数字经济的融合和新商业形态的发展导致了新岗位的人才缺口，产生了对跨行业复合型技能的大量需求面对职场变化和产业融合带来的双重挑战，会不会出现一种新的人才匹配模式，打破行业和地区的界限，重新连接人才和就业机会全球领先的职场平台LinkedIn认为，与学历，职称，工作经验等信息相比，人才拥有的专业技能是一个更具活力，更细分的维度技能导向招聘将打破招聘固有的思维模式，以更精准，更实用的方式匹配人才，创造新的就业机会
目前，对于世界上很多顶尖企业来说，人才所具备的技能已经成为招聘时首要考虑的因素，而不是传统的学历和工作经验最近几天，领英宣布在中国推出全新战略，将充分依托其全球平台优势，更加专注于打造连接中国机遇与价值的职业平台同时，持续推进技能型人才战略也将成为领英帮助中国企业提升人才素质和竞争优势的主要方向之一
领英认为，技能导向将重塑数字化转型时代的人才供需匹配在领英的用户职业简介中，职业技能标签是一个独特的功能设置每个用户都可以在LinkedIn上创建个人简介，更新自己的工作经历和教育背景，并添加自己掌握的专业技能的标签截至目前，LinkedIn全球平台已经生成了3.8万个来自用户的专业技能标签正是这些微观技能标签构成了宏观的LinkedIn技能图谱
对于政府决策者来说，技能地图可以在宏观层面提供更加细化的人才供需趋势，帮助政府进行人才战略决策对于企业来说，可以跨行业，跨地区跟踪所需人才，同时针对目前最稀缺的技能实施人才培养计划，对于求职者来说，借助技能地图，可以打破学历，经验，地域的界限，通过技能的发展和提升，实现职业理想
领英认为，技能地图覆盖全球劳动力市场，将惠及全球数字经济生态。
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